△东方卫视颁奖现场

腾讯娱乐专稿 （文/小方芳 责编/刘亚娟）

近日，东方卫视给在岗人员人均奖励5808元的消息，在电视圈内掀起了一阵不小的浪花。

在东方卫视2016年第一季度总结会上，番茄人摆出了一张成绩单——CSM52城收视数据显示，东方卫视一季度的平均收视0.834%，超越湖南卫视、浙江卫视，从2015年同期的第六名一跃成为第一名。紧跟着，东方卫视祭出大手笔——宣布为中心在岗人员颁发“番茄全员协同奖金”，人均奖励5808元，以此鼓励员工在第二季度更加奋勇拼搏。除此之外，几档表现出色的综艺节目还获得了额外嘉奖，比如根据“番茄节目收视奖”规则，给单期收视排名同时段前三的节目颁发3万元奖励，算下来，《欢乐喜剧人》第二季共有十次获得同时段第一，到手奖金30万；《金星秀》13次，奖金39万，其他几档东方卫视主推节目也都有获奖。

一时间，关于东方卫视给全员发奖金的事刷屏了电视人的微博与朋友圈，其中不乏有人酸溜溜地称东方卫视太显摆，也有人投以十分羡慕的眼光，还有人认为东方卫视终于稳居一线了，发钱也大方了。那么东方卫视这个“全员协同奖”搁到电视圈，到底是让同行“羡慕嫉妒恨”，还是司空见惯、不足为奇的存在？各家卫视为了鼓励创作、留住人才，都有哪些措施？而奖励机制的背后，又折射着怎样的卫视风格和竞争格局变化？腾讯娱乐记者此番经过多方采访，为您揭开电视台奖励机制背后的故事。

我跟领导谈奖金，领导跟我谈梦想——人均奖六千值不值得羡慕？

△番茄台的各种奖励措施

什么叫全员协同奖？顾名思义，即东方卫视中心所有人都可以得到，也就是第一季度东方卫视每个人都有近6000元的额外奖金。这6000元多不多？记者暗地走访了几家电视台，得到的答案听起来几乎都是“羡慕嫉妒恨”的味道，因为一线卫视中，东方算是在奖金方面最大方的了，仅次于湖南卫视：“东方最近的确不错，发点奖金应该的，而且是每个人啊，不得了。”还有人说：“6000很多了，我们一年都没有那么多”。

难道不是电视台都有奖励机制？当然会有，而且各种奖项很多。

某电视台工作人员W先生就告诉记者：“各家电视台的奖励机制不一样，但是类型都差不多，如月奖、总裁奖、项目奖、总监嘉奖令、超产奖、广告超产奖、收视率排名奖、品牌项目奖、绩效考核奖、项目特殊贡献、总裁广告完成奖等等”，也是让人眼花缭乱。

其中最常见的是排名和绩效考核奖，“绩效考核是以节目为例，收视率超过一定水平会有奖励，但低于规定收视就会扣除经费，其实奖励也不多，最多也就奖励经费的10%”。

至于排名奖更不用说了，也是以收视率数据为标准，开头提到的“番茄节目收视奖”就是个例子，W先生还透露，“芒果的《快乐大本营》(在线观看)算是高的，他们的排名奖，同时段省网、城市网均排名第一，就会奖励15到20万”。

但大部分二线卫视奖励也大多只有上面这两种，“除了四大卫视，上面提到的其他奖励机制真的是如‘鬼’啊，只听过没见过，更没拿到手过，二线卫视也就是年终奖，浮动其实都不太大。所以看到东方卫视一季度每个人拿到快6000奖金，还是值得羡慕的。”某二线卫视工作人员G先生表示。L先生也笑称：“东方卫视真的很爱发钱，只要得第一总是全台发钱，不论多少大家能拿到钱，心情还是不错的嘛。”

芒果台长嘉奖令PK番茄协同奖，谁更厉害？

△湖南卫视台长嘉奖令历史蛮久了

一提到卫视奖励机制，恐怕大家第一个想到的就是湖南，据知情人透露，湖南为了激励员工工作状态，建立了非常严格、细致的KPI体系，“细致到日收视排名、同档期排名，周收视率排名，季度收视排名以及平均收视排名。如某节目跟广告公司签了3000万，要求收视率1.5，那么工作人员的KPI就是1.5，完成1.5可以拿到100%工资，超额有20%增加幅度的奖金，低于1.5按比例扣除奖金。”

不过要数奖金之最，还是要提湖南卫视的“台长嘉奖令”，这也算是业界神话级嘉奖了，因为奖金一出手就是100万。拿到这个奖的节目也很多，《我是歌手》(观看)第一季、《花儿与少年》第一季、《爸爸去哪儿》(在线观看)第一季等都受到过此奖励，《一年级》是最近一个得到该奖励的节目。湖南的台长嘉奖令也是给整个节目组的，这100万是给所有参与过栏目的人，“尽管不是严格的平均分配，但每人拿到手都差不多，如果一档节目是200人的团队，每人拿到手也就是5000左右。所以之前有传言芒果因为《我是歌手》奖励洪涛100万，其实就是台长嘉奖，并非给他个人，而是给整个节目组的。”知情人告诉记者。

至于芒果台长嘉奖令PK番茄台的协同奖，谁更值得业界“羡慕嫉妒恨”？从数字上看其实是差不多的，但是从频率和历史上来讲可能有些区别。

有电视台工作人员告诉记者，“东方卫视奖励向来发得勤快，每档节目只要有卓越表现，甚至只要单日拿到第一就会有奖。如《欢乐喜剧人》只要单天同档期拿第一，每人奖励100，上一季这个节目连续9周第一，每人拿到900奖金。”而且东方卫视大小节目都会有奖，譬如今年第一季度的“番茄节目收视奖”，排名获得同时段前三就有奖，第一季度由曲清团队制作的《四大名助》获得39万，《今晚80后脱口秀》也获得30万元。

相比而言湖南卫视嘉奖历史就很悠久了，当年《超女》第一季也拿到50万奖励，十年前的50万元应该是相当可观了。有趣的是，有人用两地房价来对两家卫视嘉奖做了解释，“在芒果台拿到台长嘉奖令100万元，按照长沙的平均房价能买1.5套房子，就算分摊到每一个人头上，也够买一平方。然而在房价巨高的上海，东方卫视的协同奖平均下来，小伙伴们拿到的钱却只够看几眼房子。”

发多少钱不是问题，发钱背后的竞争力才是关键！

说完了阔气的湖南卫视、爱发奖的东方卫视，那么其他卫视奖励机制是怎么个情况？是不是排名越靠前的卫视就有越多奖励？

说到钱，当事人总是讳莫如深，而腾讯娱乐通过多方走访，得到的未经官方证实的情况是这样的：发钱多少跟排名真的没有什么关系，而是同卫视风格相关。知情人G先生就拿组内导演的收入举例，“浙江跑男组里导演全年收入40万左右，湖南组里导演收入到80万以上，江苏鼎盛时期也能拿到60-80万；不久前从芒果台转型出来的某制作人，之前一年可以有300万的收入，而同样是从体制内转型出来的某一线卫视总监，2013年的全年广告奖（为了奖励在其带领下卫视广告业务完成度较高）才50万。”

知情人还透露，“浙江的奖励真的很少，大部分只有一个浮动经费，排名第一多少钱、第二多少钱，第三就没有奖。《跑男》(在线观看)团队能稍微拿多一点奖励，但也不没有像东方这样大小都有奖，也不像湖南那么豪气。”

而江苏卫视很多节目都是制播分离的，“很多钱都不用台里给，《最强大脑》(在线观看)、《非诚勿扰》(综艺)(观影)这些节目都在外面制作公司手上，之前会有一些影响力奖，但金额非常少，发到所有相关人手里就两三千，很久之前《非诚勿扰》的制作还在台里的时候，也只发过一次奖，几十万全组分，每人拿到手也很少。”

至于奖励配额，是否都是平均分配，G先生告诉记者：“制片人和总导演会相对多一些，但很多总导演和制片人都不拿这种奖励钱，就为下面人能够多分一些，这样有利于他们带团队。”

点击图片感受电视监播服务

联系方式：010-65579931

业内人士王先生打了个生动比喻，“奖励这事儿啊，跟每个台风格有关系，湖南的节目都是自己的制作团队，奖励起来也阔气。浙江做生意比较隐忍，但发财的比较多，而东方是海派商人，每天西装笔挺秀逼格，但到底赚多少钱（没人知道）。而江苏是中外合资企业嘛，很多钱都在外人手里，因此他们的奖励机制也跟地域特色有一些关系。”

还有电视台工作人员透露，“现在电视台都在改革，倡导阳光工资，其实都在降薪，甚至限薪，收视率就算高到5个点，发的钱也会有一个封顶上限。”

其实说到这里，不难发现，在一定程度上，奖励机制是对节目组工作人员的肯定和鼓励，但是由于奖金是全节目组分，所以到每个人的手中数额都不会太大。再考虑目前越来越多的制播分离节目，卫视格局也处于不断变化的环境中，体制内电视台优秀工作人员的工资存在一定程度的倒挂，与市场价格并不能完全接轨，这也导致了优秀制作人被挖墙脚或者转型单干的情况越来越多。

来自东方剪报电视监播

相关关键词：媒体监测、外媒监测、舆情监测服务

如果您需要提供电视监播服务请填写以下表格